本着公开、竞争、全面、择优的原则，依据公司人力资源战略规划，浙江华冶矿建集团有限公司于2013年1月21日至22日展开了中、高层人才竞聘大会，集团总部全体员工参加此次大会。
浙江华冶矿建集团董事长苏为佳、常务副董事长谢军、常务副总经理郑敬亮、财务总监谭胜利、总工程师薛烨、党支部书记李敏励、董事长秘书曾纪豪等7位高管出席此次竞聘大会并分别担任竞聘大会的评委。
董事长苏为佳作大会指导发言
此次竞聘内容、竞聘要求及竞聘流程均向所有员工公开，通过公开报名、资格审查、组织笔试、面试答辩、会审等方式进行选拔复合型高端管理人才。此次竞聘提供了生产副总、经营副总、安全总监、总经理助理、总工办主任、生产工程部经理、设备材料部经理、人力资源部经理、投资预算部经理、总工办主任、技术中心主任等11个岗位，参加竞聘者达20余人。
竞选大会评委现场提问
常务副总经理郑敬亮认为，企业与企业之间的竞争是业务链的竞争，实质是人才的竞争。企业要想在创新中前进，关键是要看管理者如何组建团队，如何靠团队成员齐心协力完成共同的目标。此次竞聘会旨在通过进一步深化竞争机制，为优秀人才提供双向选择的机会，优化人员配置，提高团队工作效率。
常务副董事长谢军做了总结性发言。他表示，这次竞聘大会对每一位竞聘者都是一次新启，竞聘者要有不以胜选而欣喜，不以败选而丧气的心态。竞聘上一个新的岗位也就意味着要承担更多的责任，带更大的团队。如果说企业是一艘船的话，团队就是这艘船前行的动力，只有把合适的人放在合适的位置上才能更好的提升这艘船行驶的速度。
