数字：

羊拉探明铜金属储量80万吨，远景储量超过130万吨；

2003年6月，迪庆州政府与国家开发银行、云铜集团等单位签署开发协议；

2006年3月28日，华冶矿建与迪庆矿业签订了《矿山开拓采矿工程协议》；

2006年4月10日，华冶正式进驻羊拉铜矿；

2007年10月，3225中段4底中深孔第一次大爆破顺利打响；

2012年底，羊拉项目实现总产值2.6016亿。

羊拉铜矿：十年启程十年跨越

雪域高原迪庆，尤其是迪庆境内三江成矿地带核心区，被称为“有色金属王国”，羊拉，则是桂冠上那颗最耀眼的星辰。

羊拉铜矿位于滇、川、藏３省（区）交界处的德钦县羊拉乡，地处青藏高原南缘，横断山脉北端，甲午雪山的东边，金沙江的西侧，海拔3100-3800米之间，气候特征为干旱河谷，十分恶劣，高山奇崛，峡谷肆意切割，山体破碎，谷坡陡峭，年降雨量仅为200毫米，生存与发展十分困难，因而被人们称为“云南北极”。然而，远古激烈的火山运动，为人类留下了铜、金、银、铅锌、鉻等30多种金属矿产。其中，铜矿的储藏量位居云南前列。探明铜金属储量80万吨，远景储量超过130万吨，属于特大型铜矿山，开发潜力巨大。

2003年6月，迪庆州政府与国家开发银行、云铜集团等单位签署开发协议。根据协议，云铜集团将在德钦县羊拉乡建设一个年产２万吨精矿含铜的生产基地，即羊拉铜矿。十年建设，十年跨越。如今的羊拉铜矿，已成为集采选、化工、冶炼为一体的大规模集成生产企业，年产电解铜2000吨，精矿含铜8000吨，硫酸4万吨。羊拉，已经成为迪庆最富裕的乡镇；羊拉的人民，也从贫穷奔向了小康。

羊拉模式：让云铜的梦想变为现实

羊拉丰富的矿产资源，曾吸引了世界诸多矿业开发公司。英国比利顿公司等财大气粗的行家里手，满怀希望前来考察，最后无不望洋兴叹，一步三回头，悻悻归去。然而，他们的放弃，却更加坚定了云铜人开发羊拉的决心。为了完成开发任务，负责羊拉铜矿建设的迪庆矿业相关负责人甚至签下了“军令状”。“不畏艰难、敢于胜利”的羊拉精神由此开始萌芽。

然而，如何开发？却是签下“军令状”之后必须面对的现实问题，尤其是开发过程中面临的投入较大、回收较慢的资金问题，更是让迪庆矿业伤透了脑筋。迪庆矿业为此广撒英雄帖，广求开发良策。彼时，刚刚将有着45年经营历史的苍南矿建公司成功重组改制为浙江华冶矿建的苏为佳闻讯来到了羊拉。望着绵绵不绝的大山，踌躇满志的苏为佳提出了“垫资建设，采矿返还”的多元投资开发方案。将苏为佳的话简单归纳，就是在前期建设过程中，由施工方垫资建设，其回报则用后期的采矿收益返还的模式。在理由的阐述上，苏为佳如此道：垫资建设首先可以缓解云铜集团的资金压力；二是可以解决人才不足问题，让参与建设的企业人才进入到羊拉，实现专业人才做专业事之目的；三是安全系数增加，参与建设企业参与到前期的基建建设如“巷洞”，主人翁精神和责任心更强，建设质量更好，安全更有保障。苏为佳的方案让久处于困惑之中的迪庆矿业眼前一亮，更有拨云见日之感。利弊得失，几乎不用权衡。很快，苏为佳提出的方案便被迪庆矿业细化、完善、推广。事实证明，这一方案的可行性高，见效快。根据后期统计，羊拉铜矿一期投入的7亿元，有1亿元是参与矿山开发建设的企业垫支的，光华冶矿建前期投入就达4000多万元。这一方案，不仅有效的推动了羊拉铜矿开发工作的前行，使云铜建设羊拉的梦想逐渐变为现实，创出了一次性建成产量规模最大、速度最快、投资最省的三大佳绩，也最终奠定了“羊拉模式”的基本内涵。后来，云铜在此基础上提出了著名的羊拉模式“科学规划，节约循环；企地协作，和谐发展；依托资源，控制主体；诚纳人才，投资多元；垫资建设，采矿返还；社会配套，共赢多赢。”

华冶矿建：羊拉腾飞的建设者

尽管不是第一批参与羊拉铜矿的建设者，但在羊拉铜矿的腾飞史上，华冶矿建一路相伴且写下了浓墨重彩的一笔。

2006年3月28日，华冶矿建与迪庆矿业签订了《矿山开拓采矿工程协议》，包揽了羊拉铜矿里农矿段即：3250中段、3225中段、3200中段、3150中段及3150中段以下的KT2矿体的开拓开采工程。华冶矿建正式成为了迪庆矿业的合作伙伴，成为羊拉铜矿的主要参建企业之一。

同年4月10日，华冶正式进驻羊拉铜矿，垫资开始在被俗称为“老鹰飞不过，猴子见了淌眼泪”的大平台破土动工，铺设引水管道、架设输变电路、搭舍建厂。条件艰苦、环境恶劣，但华冶人却迎难而上。仅仅一个月，华冶就完成了引水、输电及空压机房建设及设施安装工程，3250中段、3225中段平巷开拓工程如期施工。从而成为羊拉矿山上速度最快、效果最佳的工程之一。随后的一年多里，华冶人克服山阻路险物资缺乏等各种困难，向着既定目标前行。2007年10月，3225中段4底中深孔第一次大爆破顺利打响。作为羊拉铜矿唯一采用中深孔爆破的企业，很快就获得了回报，11月15日，满载着高品味矿石的机车隆隆驶向选厂。当日，在选厂投产仪式上，华冶董事长苏为佳被邀请作了讲话。苏为佳如此道：“华冶愿成为改写羊拉历史的推动者，愿成为推动羊拉腾飞的建设者。”华冶和羊拉、和迪庆矿业的手紧紧的握在了一起。当年，华冶就被迪庆矿业评为“先进单位”、“优秀施工企业”。

华冶在羊拉前行的脚步越来越大、越来越快。2008年，华冶在羊拉的职工人数已从100余人增加到300人，产值更是翻了19翻，从252万元增长至4872万元。如今，华冶矿建集团驻迪庆第一项目部已拥有30个优秀班组，其中，13个班组通过了标准验收，多个班组被迪庆矿业评为“安全生产标准化十佳标杆班组”；项目部经理卢兴处也多次获德钦县人民政府、迪庆矿业颁发的“安全生产先进个人”、“先进工作者”、“优秀共产党员”等殊荣。至2012年底，华冶项目部实现产值达2.6016亿，谱写了华冶在羊拉的辉煌。

华冶羊拉项目部：助推羊拉更上一层楼

迪庆矿业启动羊拉铜矿伊始，就定下了“高起点、高目标”的基调，并致力将羊拉打造成为“安全高效型、节能环保型”绿色矿山。作为迪庆矿业的重要组成部分，华冶羊拉项目部积极响应并转换经营管理机制，建立现代企业制度，逐步推进科学管理。为此，项目部将标准化管理放在首位，坚持“四个一线”和“五个到位”，并以班组标准化建设为重点，引进国内优秀班组，组织推进安全标准化管理规范、加强标准化管理宣传和培训，全面提高对标准化管理的认识和管理水平。2009年，项目部投入160余万元用于标准化管理的规范以及安全出口、交通运输、通风系统、水火防范、顶板边帮稳固等工作，极大的提升了项目部标准化管理的水平，并在1年内先后在迪庆矿业标准化验收、云铜集团标准化验收和国家安检局标准化验收中达标。

标准化管理是安全生产的基础。在做好标准化管理的基础上，羊拉项目部坚持“安全第一、预防为主、综合治理”和矿业公司“关爱生命，权责明确，依法治企，群防群治，和谐发展”的安全方针，采取了“从基础入手，从基层抓起”的工作原则，树立“一切服务企业，一切服从安全”工作理念，实行“深入一线，关口下移，分片包干，责任到人”工作方法，加强安全生产责任制落实，强化安全生产监督措施。面对“2012.1.19”山体滑坡造成通风系统破损严重并带来较大安全隐患的问题，项目部启动实施“安全监测监控系统（包括有毒有害气体、井下粉尘浓度、风速监测及视频监控子系统）、人员定位系统、通讯联络系统”三大安全保障系统，从而实现了及时掌握井下重点区域内生产人员、通风、灰尘浓度、一氧化碳浓度等情况，并为井下安全生产调度工作创造了有利条件。但项目部并不满足于此，他们开动脑筋，创新实施“安全管理联保机制”，即以基层队组长、工区长为责任考核对象，以双方签订安全风险管理协议书为载体，建立安全管理部门与井下各队组长之间的安全绩效考核双向市场，以奖金激励和完成项目部安全管理目标市场化考核手段，促进队组长主动融入安全管理角色和自主提高参与安全管理的积极性，实现安全管理从被动转为主动，从个体转向全面。

华冶羊拉人：用青春和激情浇灌羊拉的绽放

3100米的青藏高原，皑皑雪山清晰可见。在这里，缺少的不仅仅是水电、氧气，还有城市那安逸而精彩的生活。从华冶董事长苏为佳开始，一个一个华冶人接踵而来，卢兴处、石利群、谢恒荣……很多人一来到这里，就扎根在这里，呼吸着雪山稀薄的空气，饮着那甘甜的雪山之水，慢慢的，他们的脸色也和羊拉的藏族同胞一样，变得黑里透红起来。

“刚到羊拉时，公路没有，气候十分恶劣，我们住在搭建起来的简易工棚里，吃的每一斤粮、每一块盐，都需要我们从山下背上来，更让人难受的是，我们都有高原反应，吃不下饭，睡不好觉！”回想起刚到羊拉的艰苦往事，卢兴处的脸上写满了沧桑。卢兴处2006年就来到了羊拉，是第一代华冶羊拉人，也是羊拉项目部的负责人。“怎么办？工期摆在那里，我们必须顶着上……”说到这里，卢兴处打住了话题，“其实，作为矿山人，与天斗，就是我们的使命！”8个年头的风吹雨淋，让卢兴处这个温州汉子多了几分迪庆高原特有的坚毅。

“扎根藏区”是羊拉精神的主要内涵。事实上，和卢兴处一样，扎根在羊拉的华冶人不下数十个。来自湖北的大学生赵爽爽就是其中一个，从三年前毕业之后，他就被公司派到了这里。“是不适应，但我们都有一个从不适应到适应的过程，关键就是看心态！”谈及在羊拉，如此道，“现在，羊拉就是我的第二家乡，我习惯了这里的空气，习惯了这里的生活，习惯了和工友们一起出工掘进的日子！”赵爽爽如今已经成长为一名技术骨干，不仅多次解决项目部技术上的难题，而且能说一口流利的藏语，和当地的藏族同胞打成一片。

在200多名华冶员工中，本地的员工人数也不少，他们深深的爱着这片土地，也愿意为这片土地做出贡献。扎西是羊拉村的村民。2007年，他加入了华冶，成为了华冶的一员。土生土长的农民，尽管精于农耕，但却疏于矿建。从头学起，是他和所有藏族同胞必须做的事情。在工友的帮助下，很快扎西就成为了一名熟练的矿工，掌握了所有掘进的技巧。尽管没有住在工区，但扎西却和其他藏族同胞一样，喜欢着工区的业余生活，唱歌、打篮球、玩电脑……

如果没有提前告知，赵爽爽和扎西站在一起，是很难分辨两人谁是藏族同胞，谁又是外地来客。“扎根于藏区，融入于藏区，成长于藏区。”赵爽爽和扎西就以这样的方式，和200多位华冶人一样，为了华冶，为了云铜，更为了羊拉，亲密团结，和谐生活，掘进奋斗！